Аудит кадрового учёта

Аудит кадрового учёта — это своего рода экспертная оценка четкости, точности и правильности оформления и правильности ведения кадрового учета и отсутствие нарушений в оформлении иных документов компании, с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации и внутренних требований самой фирмы, в которой ведётся кадровый учёт.

Аудит кадрового учета проверяется специалистами нашей аудиторской фирмы Баланс-Аудит с административной и с юридической точки зрения (правовой анализ и проверка документации, анализ корректности, с юридической точки зрения, составления документов). Также кадровый учет контролируется с финансовой точки зрения: проверка положения об оплате труда, проверка платежных ведомостей, проверка правильности ведения кассовых операций.

После проведения аудита кадрового учета Вам будет предоставлена письменная информация, в которой раскрывается следующая информация:
— данные о выявленных нарушениях правил ведения кадрового делопроизводства;

— оценка всех возможных рисков, в связи с выявленными нарушениями;

— полные и чёткие рекомендации по устранению всех выявленных нарушений, имеющие своей целью избежание рисков.
 
Проведение аудита кадрового учета поможет проверяемому предприятию:
— сделать минимальными риски и негативные последствия в случаях проведения различных проверок государственными контролирующими органами;

— полностью избежать всевозможные конфликтные ситуации с сотрудниками, которые заняты на службе вопросами практического применения трудового законодательства Российской Федерации;

— в кратчайшие сроки устранить имеющиеся нарушения в кадровой учётной документации;

— оптимизировать и компьютеризировать все процедуры кадрового учета и кадрового делопроизводства.
В ходе кадрового аудита, наши специалисты проконсультируют Вас по любым вопросам кадрового делопроизводства и учета в целом.